HR-менеджер

Описание профессии

HR-менеджер Human Resources manager — специалист по управлению персоналом, подбору сотрудников, адаптации новичков, развитию корпоративной культуры. Профессия требует знания психологии понимание мотивации людей, поведения в коллективе, коммуникабельности постоянное общение с кандидатами и сотрудниками, организаторских способностей планирование процессов найма, обучения, мотивации. HR-менеджеры работают в компаниях всех отраслей IT подбор разработчиков, тестировщиков, производство рабочие и инженеры, торговля продавцы, менеджеры, услуги специалисты разных профилей. Задачи включают подбор персонала размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований оценка компетенций, навыков, культурного соответствия, адаптацию новых сотрудников онбординг, введение в должность, развитие персонала организация обучения, тренингов, программ роста, работу с мотивацией системы премирования, нематериальная мотивация, разрешение конфликтов медиация между сотрудниками. Специализации HR рекрутер фокус на подборе персонала, массовый или узкий подбор, HR-бизнес-партнер работа с конкретным подразделением, решение HR-задач бизнеса, специалист по обучению и развитию организация тренингов, карьерных треков, специалист по компенсациям и льготам формирование зарплатных сеток, бонусов, HR-аналитик анализ текучести, эффективности найма, метрики персонала. Работа включает размещение вакансий на job-сайтах hh.ru, SuperJob, LinkedIn, поиск кандидатов активный рекрутинг, хедхантинг, проведение интервью телефонные скрининги, очные собеседования, кейс-интервью, оценку кандидатов анализ резюме, проверка рекомендаций, тестирование, оформление документов трудовые договоры, приказы, личные дела, организацию адаптации наставничество, план первых недель, мониторинг испытательного срока. Используют HR-системы HRM, ATS системы отслеживания кандидатов, 1С:Зарплата и кадры, онлайн-платформы для тестирования SHL, Talent Q.

Кому подходит

Профессия HR-менеджера подходит коммуникабельным людям постоянное общение с кандидатами, сотрудниками, руководством с интересом к психологии понимание как мотивировать людей, разрешать конфликты, помогать развиваться. Необходима эмпатия способность понять чувства и потребности других, умение выслушать, поддержать. Требуются организаторские способности планирование процессов подбора, онбординга, обучения, координация множества задач одновременно, стрессоустойчивость работа с отказами кандидатов, срывом сроков найма, конфликтами в коллективе. Важна дипломатичность деликатное решение сложных ситуаций, увольнения, конфликты. Подойдет тем, кто любит общаться работа — это разговоры весь день, помогать людям развиваться консультирование по карьере, организация обучения, видеть результаты успешные наймы, счастливые сотрудники, низкая текучесть, умеет работать с людьми разных типов кандидаты, топ-менеджеры, рядовые сотрудники. Профессия для людей с высоким эмоциональным интеллектом.

Навыки и требования

На кого учиться

Обязанности и функции

• Размещение вакансий на job-сайтах и в социальных сетях
• Поиск и привлечение кандидатов — активный рекрутинг, хедхантинг
• Проведение телефонных скрининг-интервью с кандидатами
• Организация и проведение очных собеседований
• Оценка компетенций кандидатов — тестирование, кейс-интервью
• Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы
• Оформление трудовых договоров и кадровой документации
• Организация адаптации новых сотрудников — онбординг-программы
• Проведение оценки персонала — аттестации, 360-градусов
• Разработка и реализация программ обучения и развития
• Работа с мотивацией персонала — системы KPI, бонусов
• Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе
• Анализ текучести кадров и разработка мер по удержанию
• Ведение HR-аналитики — метрики подбора, эффективности
• Участие в формировании корпоративной культуры компании

Плюсы и минусы профессии

Востребованность профессии

Профессия HR-менеджера высоко востребована все компании от стартапов до корпораций нуждаются в подборе и управлении персоналом. Спрос особенно высок в крупных городах Москва, Санкт-Петербург, региональные центры где сконцентрированы крупные работодатели, активно растущие компании с постоянной потребностью в новых сотрудниках. Наибольший спрос на рекрутеров массовый подбор в торговле, производстве, IT-рекрутеров найм разработчиков, аналитиков, дизайнеров, HR-бизнес-партнеров стратегическая работа с бизнесом. Востребованы специалисты со знанием инструментов ATS-системы, LinkedIn Recruiter, опытом подбора редких специалистов технические, топ-менеджеры, английским языком работа в международных компаниях. Рынок труда стабильный много вакансий для начинающих и опытных специалистов, но конкуренция высокая в популярных отраслях IT, консалтинг. Перспективны специализации IT-рекрутер высокие зарплаты 100 000–250 000 ₽, HR в стартапах формирование HR-процессов с нуля, People Partner фокус на развитии и удержании персонала. Профессия с долгосрочной стабильностью.

Где можно работать

Как получить профессию

Получить высшее образование по специальностям «Управление персоналом» 38.03.03, «Психология» 37.03.01, «Менеджмент» 38.03.02, 4 года обучения или пройти курсы HR-менеджмента, рекрутинга Skillbox, Нетология, «Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ» 3–6 месяцев. Изучить основы рекрутинга sourcing, интервьюирование, трудовое законодательство ТК РФ, оформление и увольнение, освоить HR-системы HRM, 1С:ЗУП, LinkedIn Recruiter. Начать с позиции ассистента HR или младшего рекрутера в компании или агентстве зарплата 35 000–50 000 ₽, получить опыт проведения интервью, закрытия вакансий. Развивать навыки коммуникации, эмпатии, психологии мотивации. Полезна сертификация CIPD, SHRM международные стандарты HR.

Карьерные перспективы

Начало — ассистент HR или младший рекрутер 40 000–60 000 ₽ помощь в размещении вакансий, телефонные скрининги, оформление документов. Через 1–2 года — HR-менеджер или рекрутер 60 000–100 000 ₽ самостоятельное ведение вакансий, проведение интервью, закрытие позиций. Через 3–5 лет — старший HR-менеджер или ведущий рекрутер 100 000–150 000 ₽ сложный подбор топ-менеджеров, редких специалистов, наставничество джунов, разработка HR-процессов. Следующий этап — руководитель отдела подбора или HR-бизнес-партнер 150 000–250 000 ₽ управление командой рекрутеров, стратегическая работа с бизнес-подразделениями, формирование HR-стратегии. Высшая позиция — HR-директор или Chief People Officer крупной компании 250 000–500 000+ ₽ полная ответственность за HR-функцию компании подбор, адаптация, обучение, мотивация, культура, управление HR-департаментом, член топ-менеджмента. Альтернативные пути — специализация в IT-рекрутинге высокие зарплаты, дефицит специалистов, запуск кадрового агентства собственный бизнес на подборе, HR-консалтинг помощь компаниям в построении HR-процессов, фриланс-рекрутинг работа на проектах.

Известные представители профессии

• Лариса Григорян — HR-эксперт, бывший HR-директор «Яндекса»
• Наталья Данина — HR-директор HeadHunter
• Светлана Иванова — эксперт по оценке персонала, автор книг по HR
• Патти Маккорд — бывший HR-директор Netflix, автор книги «Мощно»
• Елена Турлина — HR-эксперт, основатель Smart Values

Смежные профессии